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Meppen 13.07.2012
"Jeweils eine ganze Woche Metallgrundlagen und Schweißen zu lernen, war richtig gut!“, sagen Fabian Helle und Sebastian Lerch, Auszubildende zum Kfz-Mechatroniker, Schwerpunkt Nutzfahrzeuge, bei FS-Trucks im Euro Industriepark in Meppen-Versen. Die beiden Azubis und ihr Ausbilder Thorsten Koop nutzen das Angebot „Flexible Ausbildungsbegleitung in Bausteinen“ des Berufsbildungs- und Technologiezentrum (BTZ) des Handwerks.
Fabian Helle (links) und Sebastian Lerch freuen sich über die Möglichkeit bestimmte Themen der Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker beim BTZ auch praktisch vertiefen zu können.
„Mit dem Programm kann Ausbildung besser gelingen“, sagt BTZ-Mitarbeiter Hugo Kirchhelle. Die modular aufgebaute flexible Ausbildungsbegleitung umfasst laut Kirchhelle und seiner Kollegin Judith Stockfleth vier Bausteine. Angefangen bei der Frage „Welcher Azubi ist für meinen Betrieb geeignet?” (Eignungs-Check), über die „Beginner-Wochen” mit individuell auf den jeweiligen Betrieb zugeschnittenen Einführungsbausteinen, bis hin zur vertiefenden Ausbildungsbegleitung während der gesamten Ausbildungszeit sowie der professionellen Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfungen sei alles im Programm, damit Betriebe größtmöglich entlastet werden. „Enthalten ist bei Bedarf auch ein ‚AzubiCoaching‘ mit sozialpädagogischer Begleitung bei persönlichen Problemlagen des Auszubildenden“, ergänzt Stockfleth.
„Betriebe und Auszubildende profitieren vielfach“, macht Hugo Kirchhelle deutlich. Nicht nur, dass alle Bausteine individuell, also auch einzeln buchbar seien. Mit dem Eignungs-Check würden Fehlbesetzungen von Ausbildungsstellen vermieden und die Beginner-Wochen würden dafür sorgen, „dass Azubis schneller in den Betrieb und die Arbeitsabläufe integriert werden können.“ Lehrlinge, die besonderer Unterstützung bedürften, würden gezielt gefördert, wodurch die Quote erfolgreicher Abschlüsse und deren Notendurchschnitt steige. „Es ist also eine Win-win-Situation für Betrieb und Auszubildenden, die Qualität der Ausbildung wird deutlich verbessert.“ Wenn nach einem Abbruch ein Ausbildungsplatz neu besetzt werden müsse, verliere der Betrieb nicht nur viel Geld, sondern auch kostbare Zeit in der Qualifikation zukünftiger motivierter Facharbeiter, so die beiden BTZ-Fachleute unisono.
Auch bei Röchling Engineering Plastics KG Haren ist man überzeugt von der flexiblen Ausbildungsbegleitung. Hubert Wilming, Meister im Technischen Dienst, „schwört“ auf die Dienste von BTZ-Metallausbilder Horst Lux. Der schulte Röchling-Auszubildende in Pneumatik vor Ort. „Dabei ist er individuell auf unseren Bedarf eingegangen, der sich erst während der Schulung ergeben hat“, so Wilming. Andreas Lenz, Auszubildender zum Werkzeugmechaniker im 2. Lehrjahr, war begeistert vom Grundkurs und freut sich auf den Aufbaukurs. „Besonders die Praxis ist für uns aufgrund unseres etwas anderen Pneumatiksystems immens wichtig“, so der engagierte Azubi.
Das neue und umfassende Bildungs- und Unterstützungsangebot werde derzeit noch gefördert, so Stockfleth und Kirchhelle. Ein Einstieg zu sofort oder zum kommenden Ausbildungsjahr, auch mit Lehrlingen des zweiten oder dritten Ausbildungsjahres, sei noch zu diesen Konditionen möglich. Weitere Informationen zum BTZ-Projekt „Flexible Ausbildungsbegleitung in Bausteinen“, auch in Form eines Infoflyers, gibt es bei Judith Stockfleth (Tel. 0591-9730440) oder Hugo Kirchhelle (Tel. 0591-9730416).
Ausbilder Hubert Wilming (rechts) schickt seine Auszubildenden, hier Andreas Lenz, gerne in die Kurse der vertiefenden Ausbildungsbegleitung.
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